Ce sont les personnels (premier poste budgétaire hospitalier), déjà victimes du blocage de leur salaire qui en subissent les conséquences.
Aucun service, aucun Hospitalier n’est épargné : des services de soins aux services administratifs en passant par les services techniques et logistiques.
Les patients subissent de plein fouet cette politique, déclinée de façon zélée par la Direction. Ils sont de plus en plus en situation de danger.
3 PHU (Pôles Hospitalo-universitaires) sont en cours de recomposition capacitaire, avec à terme la disparition de 500 postes pour l’activité existante aujourd’hui. La MAPE 2 (Mise A Plat des Effectifs) est en marche !
La direction clame que cette recomposition est une réussite pour la prise en charge des patients. C’est déjà ce qu’elle affirmait lors la MAPE 1.
Les soignants de terrain, ceux qui au quotidien sont au lit du malade, constatent que les nouvelles organisations de travail sont catastrophiques. Elles s’opposent trop souvent aux règles déontologiques. A tel point que certains personnels de direction déclarent publiquement qu’il faudrait modifier le contenu des diplômes d’IDE et d’AS, en particulier concernant la prise en charge globale du patient ! Le patient est saucissonné, déshumanisé, mis en danger dans sa prise en charge.
La Direction ouvre le parapluie le week-end. Elle met en place des astreintes que les organisations syndicales estiment illégales. Elle contraint les salariés à renoncer à une part de leur liberté individuelle, en mélangeant leur vie privée et la vie professionnelle.
Réagissons ! Construisons le rapport de force. C’est tous ensemble unis sur nos revendications que nous gagnerons : Hospitaliers du CHU de Nantes, salariés des Hôpitaux Publics, fonctionnaires et assurés sociaux.
Ne pas réagir, c’est donner raison à ceux qui veulent remettre en cause notre Statut, l’Hôpital Public et la Protection Sociale dans son ensemble.
Contact : sylvie.moisan@chu-nantes.fr
